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    如何消灭996工作制

    来源:新京报网2019-04-09 14:42:57

    要想减少996,正确方向应该是,要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争,不只会提高工资水平,同样会改善员工福利。

    最近,996工作制又“火”了。据报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管?#25945;℅itHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”。“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。

    尽管?#25237;?#27861;早就规定每周5天8小时的工作时长,但在现实中很难落实。不只是互联网行业,金融、传媒、广告等行业,5天8小时工作制也是奢望。至于传统制造业、服务业、快递业,他们工作时间就更长。中国经济运行背后,是普通?#25237;?#32773;的辛勤付出。

    休息时长?#25176;?#27700;一样,是?#25237;?#32773;获得报酬的一部分。有些工作时间长,工资也相应高。互联网行业就是这样,加班干活通常意味着速度?#25176;?#29575;,这也是他们多赚的原因。

    很多人说,可是?#19994;?#24037;资很低,?#19981;?#35201;加班。为什么本该三个人完成的工作量,企业只雇?#35835;?#20010;人来做,不惜让他们加班?原因只有一个:人才缺乏竞争力。求职的员工太多,雇佣企业太少,人力被压价。员工?#25237;?#20540;多少钱,市场早已标好了价格。

    对企业而言,?#25237;?#21147;便宜有利于控制成本,维?#21046;?#19994;的竞争力。随着?#26102;?#31215;累,?#25237;?#21147;相对稀?#20445;?#24037;资水平会上升。这正是经济发展带给?#25237;?#32773;的福利。对?#25237;?#32773;而言,在工资低廉的时代,想尽快积累财富,唯有辛勤劳作,加班付出,才能赚更多钱。

    ?#26434;?#38271;期996的员工而言,他们有?#25945;?#36335;可走:选择留守,为自己满意的工资;离开企业,寻找?#29615;堇投?#37327;和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开,让?#39029;?#21220;奋者留下。

    比如,近日,国内某互联网公司提出三类人必须淘汰,其中包括性价比低的人……将员工像商品那样贴上“性价比低”的标签,自然很难让人接受。

    而这背后的事实就是:在经济下行的环?#35802;攏?#24066;场压力加大,一些互联网企业靠员工高效流转来实现转身。但必须强调的是,这一切的关键是遵守法律法规,不能漠视员工的相关权益。

    眼下,国内外很多人都在抨击996工作制。我?#28304;?#30340;看法是:不必痛骂,大可?#27492;肌?/p>

    为什么中国人勤劳却不富裕?如果把这一切归结为?#26102;?#23478;“剥削”,进而打击限制企业,情况只会更糟。管住企业,不让?#25237;?#32773;加班,企业日子不会好过,?#25237;?#32773;只会赚更少。

    这并不是在为996辩护,而是要?#19994;?#26681;本之策。有人说,员工有反抗996的权利,这取决于与企业的博弈。理是这个理,但在现实中,企业优势明显更大,员工只有接受和不接受的选择。

    要想减少甚至是消灭996,正确方向应该是,要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争,不只会提高工资水平,还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利,这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展,待遇提高,互联网行业甚至全社会的996现象,都会消亡。

    要知道,早期的产业工人几乎没有休假,可到了今天,这种情?#25105;?#26080;法想象。

    陈兴杰(媒体人)

     

    (责任编辑:贾伟)

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